通る職務経歴書の書き方｜エンジニアが押さえる5つのポイント

職務経歴書は、エンジニアの転職で最初の関門となる書類です。技術力があっても、それが伝わらなければ書類選考は通りません。ここでは、採用担当者に「会ってみたい」と思わせる職務経歴書の書き方を5つのポイントで解説します。

1. 冒頭の「職務要約」で勝負が決まる

採用担当者が最初に読むのは職務要約です。 何ができる人なのかを3〜4行で言い切ることが重要です。具体的な技術スタックと、担ってきた役割を簡潔にまとめましょう。

「パフォーマンスを改善した」よりも「APIのレスポンスタイムを40%短縮した」。定量的な成果は説得力が段違いです。担当した規模（ユーザー数・トランザクション量・チーム人数）も添えると効果的です。

書類で迷ったら、プロに頼るのが近道。

自分の実績の見せ方に自信がないときは、無料相談やLINEで添削を受けると通過率が上がります。

チームの成果と個人の貢献は分けて書きます。「〜というプロジェクトに参画した」ではなく、「自分が設計・実装した」と、当事者としての行動を明確にしましょう。

言語・フレームワーク・インフラ・ツールに分けて一覧化すると、スキルの幅と深さがひと目で伝わります。習熟度を添えるとさらに親切です。

同じ経歴書を使い回さず、応募先が求めるスキルを前面に出します。本サイトの職務経歴書メーカーを使えば、入力した内容をもとにAIが要約と自己PRを自動生成し、 Excelで自由に編集できる形式でも出力できます。

職務経歴書ができたら、ぜひ市場価値診断であなたの想定単価もチェックしてみてください。