エンジニア転職のポートフォリオ｜何を作るかと見せ方

「ポートフォリオを作った方がいいのは分かるが、何を作ればいいか分からない」。 エンジニア転職の準備で最も手が止まりやすいのがここです。この記事では、経験別の 要否判断から、評価される題材の選び方・見せ方までを整理します。

ポートフォリオは全員に必要なわけではない

まず前提として、必要性は経験によって大きく変わります。

• 未経験・実務1年未満：ほぼ必須。実務経験の代わりに技術力を示す唯一の材料です
• 実務2〜3年以上：実務経歴が主役。ポートフォリオは加点要素で、なくても選考は進みます
• 経験者で職種転換する場合（例：SIerからWeb系）：転換先の技術での制作物があると説得力が増します

経験者は、ポートフォリオより先に職務経歴書の質を上げる方が効果的です。 職務経歴書メーカーで経歴を整理してから、足りない部分を制作物で補いましょう。

評価されるポートフォリオの3条件

採用側が見ているのは「作れるか」だけではありません。

1. 動くこと：デプロイされていて、URLを開けば触れる。ローカルでしか動かないものは見られません
2. 意図が説明されていること：なぜこの技術を選んだか、どこを工夫したかがREADMEに書いてある
3. コードが読めること：命名・構成が整理されている。GitHubのコードは必ず読まれると考えます

逆に、チュートリアルの写経そのまま・雛形生成しただけのアプリは、むしろ評価を下げる ことがあります。小さくても「自分の判断」が入っていることが重要です。

何を作るか｜題材の選び方

迷ったときの選定基準

• 自分が欲しいものを作る：課題設定が具体的になり、面接で語れるストーリーになります
• CRUD＋αを入れる：認証・検索・外部API連携・非同期処理など、実務で使う要素を1つ以上
• 応募先の技術に寄せる：求人票の技術スタックと揃えると、即戦力の印象につながります

未経験者の目安

規模より完成度です。機能3つの完成したアプリは、機能10個の未完成アプリに勝ります。 テストコード・CI・エラーハンドリングまで入っていると、独学者の中で頭ひとつ抜けます。

ポートフォリオと職務経歴書がそろったら、書類の通過率は大きく変わります。書類の テンプレートや面接の想定問答は、LINEの無料特典としてまとめて配布しています。

見せ方で損をしないために

• READMEに5点セットを書く：概要／デモURL／技術構成／工夫した点／今後の課題
• スクリーンショットか短い動画を載せる：開く前に全体像が伝わります
• 職務経歴書にURLを明記：GitHubとデモの両方。「ポートフォリオ有」だけでは開いてもらえません
• コミット履歴も見られる：一夜漬けの一括コミットより、積み上げた履歴が信頼されます

面接でどう語るか

ポートフォリオは提出して終わりではなく、面接の題材になります。

• なぜその技術を選んだか（比較した選択肢と判断理由）
• どこでつまずき、どう解決したか
• 今作り直すなら何を変えるか

この3つに答えられれば、制作物の規模に関係なく技術的な思考力を示せます。 完成したら市場価値診断で、現在のスキルセットの想定単価も確認してみましょう。

よくある質問

Q. ポートフォリオがないと転職できませんか？ A. 実務経験が2〜3年以上あれば、なくても転職は十分可能です。未経験者は用意することを強くおすすめします。

Q. 何個くらい作ればいいですか？ A. 完成度の高いもの1つで十分です。数を増やすより、1つに認証やテストなど実務要素を足していく方が評価されます。

Q. AIツールを使って作ってもいいですか？ A. 使用自体は問題ありませんが、コードの意図を自分で説明できることが前提です。面接では必ず深掘りされます。

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